Sinds juni 2025 versterkt Thom Steinmeijer het team van Fijzel als Talent Scout én Accountmanager. Na eerdere ervaring in het Sociaal Domein en Onderwijs, opent de wereld van de openbare ruimte voor hem een nieuwe, veelzijdige uitdaging. “De diversiteit aan mensen en functies die nodig zijn om projecten te realiseren had ik onderschat, en ik vind het ontzettend interessant om hier meer over te leren,” vertelt hij. Met zijn ervaring in zowel recruitment als accountmanagement zet Thom zich in voor duurzame matches én het onderhouden van waardevolle relaties met kandidaten en opdrachtgevers.
In dit interview vertelt Thom over zijn overstap naar Fijzel, wat voor rol(len) hij heeft en wat hij het leukst vindt.
1. Je bent sinds kort gestart bij Fijzel. Hoe heb je je eerste periode ervaren?
"De eerste periode heb ik als zeer positief ervaren! Je krijgt rustig en ruim de tijd om te wennen en je werkplek in te richten. Je wordt niet direct overspoeld met informatie waar je op dat moment nog niets mee kunt, maar krijgt op een gestructureerde manier uitleg over de verschillende functies en rollen binnen de openbare ruimte. De focus ligt in het begin op enkele veelvoorkomende rollen, en die breid je wekelijks verder uit. De sfeer op kantoor is goed en informeel. Doordat het nog een relatief kleine organisatie is, merk je dat de lijnen erg kort zijn, wat prettig werkt."
2. Het werkveld van Fijzel was nieuw voor je, wat viel je op in vergelijking met eerdere banen?
"Bij eerdere banen was de verscheidenheid aan vacatures kleiner dan bij Fijzel. In mijn vorige functies was ik actief in het Sociaal Domein en het Onderwijs, en daar had je, naar mijn gevoel, minder verschillende rollen. Er ging voor mij een nieuwe wereld open binnen de openbare ruimte. Iedere dag zie je gebouwen, voorzieningen, wegen, rotondes en civiele kunstwerken die worden gebouwd of onderhouden. De grote diversiteit aan mensen en functies die nodig zijn om een project succesvol te maken had ik onderschat, en ik vind het ontzettend interessant om hier meer over te leren."
3. Je combineert het liefst recruitment met accountmanagement. Hoe richt je die combinatie in?
"Vanuit eerdere banen ben ik gewend om recruitment en accountmanagement te combineren. Ik heb ook situaties meegemaakt waarin het contact met de recruiter stopte na een plaatsing en de accountmanager het vervolgens overnam. Voor beide werkwijzen valt iets te zeggen, maar als recruiter bouw je in relatief korte tijd een band op met een kandidaat. Als die band eenmaal is opgebouwd en de plaatsing succesvol is, vind ik het zonde als dat contact verwatert, alleen omdat jouw verantwoordelijkheid stopt bij de start van de kandidaat in zijn of haar nieuwe functie of opdracht.
Het is juist waardevol als een recruiter op de hoogte blijft van wat er speelt binnen een opdracht. Hoe ervaart de kandidaat het werk bij de opdrachtgever? Wat gaat goed en wat kan beter?
Deze informatie kan ik in de toekomst weer gebruiken bij het werven van nieuwe kandidaten voor dezelfde opdrachtgever. Daarnaast toon je op die manier betrokkenheid, en begrijp je beter waarom iemand tevreden is of juist niet.
Als accountmanager sta je bovendien in contact met teamleiders en managers bij de opdrachtgever. Het is leerzaam om ook hun perspectief op het functioneren van de kandidaat te horen. Dit verrijkt je rol als recruiter: je weet beter wat kandidaten én opdrachtgevers belangrijk vinden, en doordat je die informatie uit eerste hand krijgt, kun je sneller en gerichter inspelen op behoeften."
4. Waar haal jij de meeste energie uit in je werk?
"Uit een succesvolle plaatsing. Als alle moeite, tijd en energie die je erin hebt gestoken worden beloond met een geslaagde match, geeft dat het beste gevoel dat er is."
5. Welke kwaliteiten uit je eerdere functies komen nu goed van pas?
"Ik heb geleerd om snel te schakelen en meerdere processen tegelijkertijd te managen. Daarnaast heb ik in de afgelopen jaren geleerd om sollicitatiegesprekken op een gestructureerde manier te voeren. Daarbij kan ik goed luisteren en me inleven in de kandidaat."
6. Hoe zou je de cultuur bij Fijzel omschrijven?
"De cultuur bij Fijzel is erg informeel; iedereen staat op gelijke voet met elkaar. Natuurlijk heb je een leidinggevende aan wie je verantwoording aflegt, maar dat gebeurt zonder veel hiërarchie. De lijnen met collega’s en leidinggevenden zijn kort, en jouw inbreng tijdens overleggen en brainstormsessies wordt echt op waarde geschat. Je krijgt ook de ruimte om hierin zelf initiatief te nemen."
7. Waar kijk je naar uit in je verdere ontwikkeling binnen Fijzel?
"Ik kijk ernaar uit om Fijzel te helpen groeien en hopelijk te ontwikkelen tot een grote speler in de detacheringswereld!"
Met zijn ervaring in recruitment en accountmanagement en zijn leergierige houding heeft Thom in korte tijd zijn draai gevonden binnen Fijzel. “Het mooiste is om te zien dat al je inspanningen leiden tot een geslaagde match. Dat geeft het beste gevoel dat er is.” Met die drive wil hij bijdragen aan de groei van Fijzel en zelf verder meegroeien.
Wil je meer weten over onze opdrachten of samenwerken met Fijzel?
Neem gerust contact op met Thom!
