Ons Team

Robin van Vugt

Directeur / accountmanager

Robin staat bekend om zijn informele, no-nonsense aanpak. Hij benadrukt het belang van een goede match tussen het DNA van de gedetacheerde en dat van de opdrachtgever en vindt persoonlijke aandacht cruciaal. De ambities voor Fijzel zijn groot: verder groeien, meer vestigingen openen, en ondertussen de kernwaarden van persoonlijke aandacht en authenticiteit behouden. Robin droomt ervan dat Fijzel ooit een begrip wordt, waarbij “Fijzelaars” bekendstaan om hun vermogen om projecten tot een succes te maken.

Met 22 jaar ervaring in de detacherings- en adviesbranche had Robin al diverse leidinggevende rollen vervuld voordat hij de uitdaging aanging om Fijzel te starten. Zijn achtergrond als vestigingsmanager en commercieel manager heeft hem veel geleerd, maar het is vooral zijn mensgerichte benadering die hem onderscheidt. Robin wilt dat bij Fijzel iedereen zichzelf kan zijn. Hij gelooft dat dit niet alleen leidt tot persoonlijk geluk, maar ook tot betere resultaten voor zowel de gedetacheerde als de opdrachtgever. 

 

Mark van der Linden

Senior Juridisch Adviseur

Met een achtergrond in het bestuursrecht en jarenlange ervaring als juridisch adviseur binnen het publieke domein, is Mark vanaf de start betrokken bij Fijzel. Als mede-oprichter geeft hij richting aan de organisatie met zijn scherpe, strategische blik en zijn vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen naar de kern. Mark is iemand die rust brengt, goed luistert en altijd oog houdt voor het grotere geheel.

Naast zijn werk voor opdrachtgevers is hij intern de sparringpartner voor collega’s, bewaakt hij de koers en helpt hij bij het maken van afgewogen keuzes. Niet vanuit hiërarchie, maar vanuit verbinding. Zijn stijl is nuchter, toegankelijk en altijd mensgericht. Precies zoals Fijzel bedoeld is.

Derya Gül

Vestigingsmanager

Met meer dan 8 jaar ervaring binnen de arbeidsbemiddeling heb ik in verschillende rollen gewerkt en ben ik mijn expertise steeds verder gaan ontwikkelen. Wat mij drijft is het vinden van de juiste match, zowel op persoonlijk vlak als inhoud. Ik geloof sterk in het opbouwen van een solide relatie, gebaseerd op vertrouwen en open eerlijke communicatie.

Voor mij is het belangrijk dat zowel kandidaten als organisaties zich gehoord en begrepen voelen. Een eerlijke benadering en het creëren van een gezamenlijke samenwerking staan daarbij centraal. Het gaat niet alleen om het vinden van de juiste persoon voor de functie, maar ook om het gevoel dat we dit samen doen en elkaar ondersteunen.

Met mijn ervaring en persoonlijke aanpak streef ik ernaar duurzame matches te realiseren die bijdragen aan een succesvolle samenwerking op de lange termijn.

Lindsay Voorbraak

Talent Scout

Lindsay is een toegewijde talent scout bij Fijzel, waar haar persoonlijke aanpak centraal staat in alles wat ze doet. Voor Lindsay is het belangrijk om echt het verschil te maken. Ze gelooft dat het bouwen van oprechte relaties met kandidaten en opdrachtgevers de sleutel is tot succes. Door elke kandidaat als individu te benaderen en hun unieke talenten en ambities te begrijpen, weet Lindsay de perfecte match te vinden voor zowel de kandidaat als de organisatie. Als Talent Scout heeft ze een scherp oog voor het vinden van de juiste mensen voor uitdagende projecten in de openbare ruimte. Maar Lindsay doet meer dan alleen werven: ze is ook verantwoordelijk voor HR, KAM en contractmanagement binnen Fijzel. Dankzij haar veelzijdige rol vormt ze een belangrijke schakel tussen het team, onze opdrachtgevers en de professionals die via ons aan de slag gaan.

Wat Lindsay kenmerkt? Oog voor mensen én processen. Ze zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen, bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en houdt alle contractuele afspraken op orde. Haar doel: een stevige basis creëren zodat iedereen, van opdrachtgever tot professional, zich volledig kan richten op het behalen van resultaten.

Met haar enthousiasme, zorgvuldigheid en betrokkenheid draagt Lindsay dagelijks bij aan het succes en de ontwikkeling van Fijzel.

Thom Steinmeijer

Talent Scout

Met meer dan zes jaar ervaring in recruitment en een achtergrond als accountmanager binnen een detacheringsorganisatie, heeft Thom zich ontwikkeld tot een betrouwbare en daadkrachtige partner in het vinden van de juiste mensen voor de juiste plek. Zijn uitgebreide kennis van de arbeidsmarkt, gecombineerd met een scherp gevoel voor zowel de wensen van opdrachtgevers als de ambities van kandidaten, zorgt voor duurzame matches waar alle partijen op kunnen bouwen.

Wat Thom onderscheidt, is zijn duidelijke set aan kernwaarden: transparantie, eerlijkheid, snelheid en ontzorging. Hij gelooft dat heldere communicatie en het nakomen van afspraken de basis vormen voor wederzijds vertrouwen. Daarbij staat snelheid nooit in de weg van kwaliteit; het draait juist om efficiënt schakelen, zonder concessies te doen aan zorgvuldigheid. Voor Thom draait recruitment niet alleen om het invullen van een vacature, maar om het opbouwen van duurzame relaties. Hij investeert in langdurige samenwerkingen waarbij persoonlijke aandacht centraal staat. Door écht te luisteren, kan hij beter inspelen op de unieke behoeften van zowel klanten als professionals. Zijn aanpak is proactief en mensgericht, met als doel om zijn opdrachtgevers volledig te ontzorgen en hen te laten focussen op hun core business.

Op zoek naar iemand die recruitment benadert met betrokkenheid, professionaliteit én een persoonlijke touch? Dan is Thom de juiste gesprekspartner.

Sepehr Helalat

Talent Scout

Sepehr is een leergierige talent scout die uit elk gesprek iets nieuws wil halen en voortdurend zijn kennis wil uitbreiden. Hij staat bekend om zijn directe, maar sociale aanpak. Dankzij zijn achtergrond als administratief medewerker werkt hij gestructureerd en nauwkeurig. Net zoals hij ervoor zorgt dat vacatures en cv’s inhoudelijk en qua lay-out kloppen, zorgt hij er ook voor dat de juiste kandidaten aan de juiste profielen worden gekoppeld.

Door zijn open houding en gevoel voor humor weet Sepehr vaak snel een goede klik te maken met de mensen die hij spreekt. Binnen het team van Fijzel steekt hij ook graag de handen uit de mouwen en draagt hij actief bij aan een positieve en fijne werksfeer.

Tolga Keskin

Projectleider

Tolga is een ervaren civieltechnisch ontwerper en projectleider met een achtergrond in infrastructurele projecten. Hij komt vanuit de technische werkvoorbereiding en ontwerp  waarbij hij onder andere gewerkt heeft aan constructies en 3d-modellering. Hij heeft ervaring in het werken binnen multidisciplinaire projectteams en heeft meerdere projecten geleid van de initiële ontwerpfase tot in de uitvoeringsfase. Tolga is sterk in het begeleiden en coachen van collega’s, het controleren van producten op kwaliteit, en het overdragen van specialistische kennis binnen het team. Zijn aanpak is resultaatgericht, met een focus op innovatie en het creëren van draagvlak bij diverse stakeholders. Hierbij heeft hij gewerkt met diverse contractvormen zoals UAV, UAV-gc en Bouwteams. Tevens is hij bekend met systeemgerichte contractbeheersing en functioneel specificeren. Met Tolga’s inzet en expertise dragen we bij Fijzel bij aan succesvolle projecten in de openbare ruimte.

Richard Cirkel

Werkvoorbereider

Richard is een gemotiveerde bouwkundige en civiel technische ingenieur. Sinds 2011 heeft hij ervaring opgedaan in de techniek door werkzaam te zijn in onder andere de civiele techniek en de woningbouw (denk aan bruggenbouw, spoortechniek). Dit heeft hij gedaan bij woningcorporaties, het hoogheemraadschap en bij een ingenieursbureau (met name voor gemeenten). Zijn werkzaamheden richten zich voornamelijk op ontwerp, het beheer en onderhoud, planningen opstellen, uitvoeren bestek, ontwerptekeningen opstellen, coördineren van onderzoeken en presenteren bewoners-/inloopavonden, het opstellen van SSK en bestekramingen, risicoanalyses en contracten (RAW en UAV-gc), begeleiden (en indienen) van vergunningsaanvragen. Hij heeft verschillende rollen vervuld zoals werkvoorbereider, toezichthouder, (assistent)hoofduitvoerder en (assistent) projectleider.

Rohan Khatri

Werkvoorbereider

Rohan is werkvoorbereider bij Fijzel. Met vijf jaar ervaring in de civiele techniek, waarvan twee jaar bij Fijzel, is hij gespecialiseerd in het vertalen van stedenbouwkundige ontwerpen naar uitvoerbare projecten. Binnen Fijzel wordt hij ingezet bij diverse overheden, waar hij werkt aan uitdagende en veelzijdige civiele projecten. Zijn rol omvat het volledig uitwerken van technische details om ervoor te zorgen dat de ontwerpen praktisch en haalbaar zijn.

Rohan is een enthousiast en gedreven persoon en brengt met passie en energie een positieve werksfeer in elk projectteam. Door zijn jaarlijkse technische cursussen blijft hij actueel met de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied en zorgt hij ervoor dat zijn kennis altijd up-to-date is. Zijn doel is om altijd kwaliteit te leveren en bij te dragen aan duurzame en innovatieve oplossingen binnen de civiele techniek.

Hans van de Vondevoort

Raakvlakmanager

In de verantwoordelijkheid als projectmanager heeft Hans in verschillende projecten en organisaties, teams aangestuurd. Het meenemen, meedenken en adviezen vanuit de teams zijn voor Hans een vanzelfsprekendheid omdat met deze aanpak, draagkracht en verantwoordelijkheid ontstaat voor het totale project. Hans stuurt op kaders en afspraken rondom het invullen van de verantwoordelijkheden van de teamleden maar ook op de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkelingen. Een team dat is samengesteld uit een mix van karakters en ervaringen om en basis te hebben van kennis en kunde en zodoende de vorm van kruisbestuiving te krijgen. Mensen coachen en laten werken met plezier en enthousiasme is van groot belang om projecten te laten slagen. Een werkwijze die Hans nu ook meeneemt voor in de verantwoordelijkheden van raakvlakmanager voor een multidisciplinair spoor project. Daarbij neemt Hans de 43 jaar ervaringen en kennis mee om zijn eigen taak te laten slagen.

Babet Boom

Lead PMO

Haar motto: Volg je hart en dromen en ga het doen!

Haar missie: Ik wil bedrijven en organisaties die werken aan positieve verandering in de wereld helpen om slimmer, efficiënter en Lean te werken. Dit leidt tot verbeterde kwaliteit van hun bijdrage, grotere impact en lagere kosten van hun diensten.

Het mooiste aan haar vakgebied: Wat ik het mooiste vind aan mijn werk is dat ik met mijn passie voor verbetering bij kan dragen aan de efficiëntie en effectiviteit van projecten en organisaties die echt een verschil maken. Ik geniet ervan om samen te werken met mensen, en ik vind voldoening in elke stap die bijdraagt aan verbetering en succes. Of het nu gaat om complexe processen, team coaching, of het implementeren van efficiëntere werkwijzen, ik haal energie uit elk onderdeel dat leidt tot vooruitgang.