Projectconsultancy en detacheringen door een recruitmentteam en een professionalsteam. Wij zijn een klein, maar krachtig en dynamisch team. Fijzel bestaat uit een team van accountmanagers, talent scouten, projectleiders en werkvoorbereiders. Wij stellen ze hier even aan je voor.
Robin van Vugt
Directeur / accountmanager
Robin staat bekend om zijn informele, no-nonsense aanpak. Hij benadrukt het belang van een goede match tussen het DNA van de gedetacheerde en dat van de opdrachtgever en vindt persoonlijke aandacht cruciaal. De ambities voor Fijzel zijn groot: verder groeien, meer vestigingen openen, en ondertussen de kernwaarden van persoonlijke aandacht en authenticiteit behouden. Robin droomt ervan dat Fijzel ooit een begrip wordt, waarbij “Fijzelaars” bekendstaan om hun vermogen om projecten tot een succes te maken.
Met 22 jaar ervaring in de detacherings- en adviesbranche had Robin al diverse leidinggevende rollen vervuld voordat hij de uitdaging aanging om Fijzel te starten. Zijn achtergrond als vestigingsmanager en commercieel manager heeft hem veel geleerd, maar het is vooral zijn mensgerichte benadering die hem onderscheidt. Robin wilt dat bij Fijzel iedereen zichzelf kan zijn. Hij gelooft dat dit niet alleen leidt tot persoonlijk geluk, maar ook tot betere resultaten voor zowel de gedetacheerde als de opdrachtgever.
Lindsay Voorbraak
HR manager / KAM coördinator
Lindsay is HR-Manager bij Fijzel en speelt een centrale rol in de ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers. Haar doel is helder: ervoor zorgen dat iedereen binnen Fijzel de ruimte krijgt om zichzelf te zijn, zich te ontwikkelen en met plezier te werken. Binnen Fijzel is Lindsay verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid, talentontwikkeling, onboarding, contractmanagement en KAM-zaken. Zij bewaakt niet alleen de kwaliteit van interne processen, maar zorgt er ook voor dat medewerkers de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben om succesvol te zijn. Daarbij heeft zij oog voor zowel de mens achter de professional als de groei van de organisatie als geheel.
Wat Lindsay kenmerkt, is haar persoonlijke en betrokken aanpak. Ze gelooft dat duurzame resultaten ontstaan wanneer mensen zich gehoord, gewaardeerd en uitgedaagd voelen. Of het nu gaat om de ontwikkeling van medewerkers, het optimaliseren van processen of het versterken van de bedrijfscultuur: Lindsay zoekt altijd naar manieren om Fijzel elke dag een stukje beter te maken.
Met haar enthousiasme, zorgvuldigheid en mensgerichte instelling draagt zij dagelijks bij aan een organisatie waar kwaliteit, ontwikkeling en werkplezier hand in hand gaan.
Thom Steinmeijer
Talent Scout
Met meer dan zes jaar ervaring in recruitment en een achtergrond als accountmanager binnen een detacheringsorganisatie, heeft Thom zich ontwikkeld tot een betrouwbare en daadkrachtige partner in het vinden van de juiste mensen voor de juiste plek. Zijn uitgebreide kennis van de arbeidsmarkt, gecombineerd met een scherp gevoel voor zowel de wensen van opdrachtgevers als de ambities van kandidaten, zorgt voor duurzame matches waar alle partijen op kunnen bouwen.
Wat Thom onderscheidt, is zijn duidelijke set aan kernwaarden: transparantie, eerlijkheid, snelheid en ontzorging. Hij gelooft dat heldere communicatie en het nakomen van afspraken de basis vormen voor wederzijds vertrouwen. Daarbij staat snelheid nooit in de weg van kwaliteit; het draait juist om efficiënt schakelen, zonder concessies te doen aan zorgvuldigheid. Voor Thom draait recruitment niet alleen om het invullen van een vacature, maar om het opbouwen van duurzame relaties. Hij investeert in langdurige samenwerkingen waarbij persoonlijke aandacht centraal staat. Door écht te luisteren, kan hij beter inspelen op de unieke behoeften van zowel klanten als professionals. Zijn aanpak is proactief en mensgericht, met als doel om zijn opdrachtgevers volledig te ontzorgen en hen te laten focussen op hun core business.
Op zoek naar iemand die recruitment benadert met betrokkenheid, professionaliteit én een persoonlijke touch? Dan is Thom de juiste gesprekspartner.
Sepehr Helalat
Junior Talent Scout
Sepehr is een leergierige talent scout die uit elk gesprek iets nieuws wil halen en voortdurend zijn kennis wil uitbreiden. Hij staat bekend om zijn directe, maar sociale aanpak. Dankzij zijn achtergrond als administratief medewerker werkt hij gestructureerd en nauwkeurig. Net zoals hij ervoor zorgt dat vacatures en cv’s inhoudelijk en qua lay-out kloppen, zorgt hij er ook voor dat de juiste kandidaten aan de juiste profielen worden gekoppeld.
Door zijn open houding en gevoel voor humor weet Sepehr vaak snel een goede klik te maken met de mensen die hij spreekt. Binnen het team van Fijzel steekt hij ook graag de handen uit de mouwen en draagt hij actief bij aan een positieve en fijne werksfeer.
Caitlynne van Woerkom
Junior Talent Scout
Na bijna zeven jaar in de supermarkt te hebben gewerkt, waarin Caitlynne is doorgegroeid tot Afdelingsmanager Service & Kassa. Is zij in juni 2026 begonnen als Junior Talent Scout bij Fijzel. Zij is iemand die graag leert, zichzelf blijft ontwikkelen en altijd op zoek is naar nieuwe uitdagingen.
Haar motto is: "Je kunt altijd meer dan je denkt."
Door haar ervaring als afdelingsmanager heeft zij geleerd om met veel verschillende mensen om te gaan. Het was altijd haar doel om ervoor te zorgen dat iedereen met een glimlach de deur uitging, of dat nu een klant of een collega was. Die positieve instelling neemt zij ook mee in haar werk bij Fijzel.
Zij vindt het belangrijk dat mensen met plezier naar hun werk gaan en zich op hun plek voelen. Daarom helpt zij graag bij het maken van de juiste match tussen kandidaat en organisatie. Niets is mooier dan iemand te kunnen helpen aan een baan waar hij of zij echt blij van wordt.
Mark van der Linden
Senior Juridisch Adviseur
Met een achtergrond in het bestuursrecht en jarenlange ervaring als juridisch adviseur binnen het publieke domein, is Mark vanaf de start betrokken bij Fijzel. Als mede-oprichter geeft hij richting aan de organisatie met zijn scherpe, strategische blik en zijn vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen naar de kern. Mark is iemand die rust brengt, goed luistert en altijd oog houdt voor het grotere geheel.
Naast zijn werk voor opdrachtgevers is hij intern de sparringpartner voor collega’s, bewaakt hij de koers en helpt hij bij het maken van afgewogen keuzes. Niet vanuit hiërarchie, maar vanuit verbinding. Zijn stijl is nuchter, toegankelijk en altijd mensgericht. Precies zoals Fijzel bedoeld is.
Rohan Khatri
Werkvoorbereider
Rohan is werkvoorbereider bij Fijzel. Met vijf jaar ervaring in de civiele techniek, waarvan twee jaar bij Fijzel, is hij gespecialiseerd in het vertalen van stedenbouwkundige ontwerpen naar uitvoerbare projecten. Binnen Fijzel wordt hij ingezet bij diverse overheden, waar hij werkt aan uitdagende en veelzijdige civiele projecten. Zijn rol omvat het volledig uitwerken van technische details om ervoor te zorgen dat de ontwerpen praktisch en haalbaar zijn.
Rohan is een enthousiast en gedreven persoon en brengt met passie en energie een positieve werksfeer in elk projectteam. Door zijn jaarlijkse technische cursussen blijft hij actueel met de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied en zorgt hij ervoor dat zijn kennis altijd up-to-date is. Zijn doel is om altijd kwaliteit te leveren en bij te dragen aan duurzame en innovatieve oplossingen binnen de civiele techniek.
Richard Cirkel
Werkvoorbereider
Richard is een gemotiveerde bouwkundige en civiel technische ingenieur. Sinds 2011 heeft hij ervaring opgedaan in de techniek door werkzaam te zijn in onder andere de civiele techniek en de woningbouw (denk aan bruggenbouw, spoortechniek). Dit heeft hij gedaan bij woningcorporaties, het hoogheemraadschap en bij een ingenieursbureau (met name voor gemeenten). Zijn werkzaamheden richten zich voornamelijk op ontwerp, het beheer en onderhoud, planningen opstellen, uitvoeren bestek, ontwerptekeningen opstellen, coördineren van onderzoeken en presenteren bewoners-/inloopavonden, het opstellen van SSK en bestekramingen, risicoanalyses en contracten (RAW en UAV-gc), begeleiden (en indienen) van vergunningsaanvragen. Hij heeft verschillende rollen vervuld zoals werkvoorbereider, toezichthouder, (assistent)hoofduitvoerder en (assistent) projectleider.
Tolga Keskin
Projectleider
Tolga is een ervaren civieltechnisch ontwerper en projectleider met een achtergrond in infrastructurele projecten. Hij komt vanuit de technische werkvoorbereiding en ontwerp waarbij hij onder andere gewerkt heeft aan constructies en 3d-modellering. Hij heeft ervaring in het werken binnen multidisciplinaire projectteams en heeft meerdere projecten geleid van de initiële ontwerpfase tot in de uitvoeringsfase. Tolga is sterk in het begeleiden en coachen van collega’s, het controleren van producten op kwaliteit, en het overdragen van specialistische kennis binnen het team. Zijn aanpak is resultaatgericht, met een focus op innovatie en het creëren van draagvlak bij diverse stakeholders. Hierbij heeft hij gewerkt met diverse contractvormen zoals UAV, UAV-gc en Bouwteams. Tevens is hij bekend met systeemgerichte contractbeheersing en functioneel specificeren. Met Tolga’s inzet en expertise dragen we bij Fijzel bij aan succesvolle projecten in de openbare ruimte.
Huub Swank
Werkvoorbereider
Huub is sinds september 2025 onderdeel van Fijzel en brengt zijn ervaring in civiele techniek, waterbouw en infrastructuur mee naar verschillende projecten binnen de openbare ruimte. Hij is nauwkeurig, leergierig en denkt graag in oplossingen die écht werken. Huub heeft een brede technische achtergrond: van ontwerp tot bestek, van 3D-modellen tot RAW-systematiek.
Wat hem typeert? Nieuwsgierigheid, een kritische blik en een open, benaderbare houding. Hij schakelt makkelijk tussen collega’s, opdrachtgevers en technische inhoud. Huub is iemand die verder kijkt dan de standaardoplossing en energie haalt uit het slim organiseren van complexe uitvoeringsvraagstukken.
Hans van de Vondevoort
Raakvlakmanager
In de verantwoordelijkheid als projectmanager heeft Hans in verschillende projecten en organisaties, teams aangestuurd. Het meenemen, meedenken en adviezen vanuit de teams zijn voor Hans een vanzelfsprekendheid omdat met deze aanpak, draagkracht en verantwoordelijkheid ontstaat voor het totale project. Hans stuurt op kaders en afspraken rondom het invullen van de verantwoordelijkheden van de teamleden maar ook op de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkelingen. Een team dat is samengesteld uit een mix van karakters en ervaringen om en basis te hebben van kennis en kunde en zodoende de vorm van kruisbestuiving te krijgen. Mensen coachen en laten werken met plezier en enthousiasme is van groot belang om projecten te laten slagen. Een werkwijze die Hans nu ook meeneemt voor in de verantwoordelijkheden van raakvlakmanager voor een multidisciplinair spoor project. Daarbij neemt Hans de 43 jaar ervaringen en kennis mee om zijn eigen taak te laten slagen.
Babet Boom
Lead PMO
Haar motto: Volg je hart en dromen en ga het doen!
Haar missie: Ik wil bedrijven en organisaties die werken aan positieve verandering in de wereld helpen om slimmer, efficiënter en Lean te werken. Dit leidt tot verbeterde kwaliteit van hun bijdrage, grotere impact en lagere kosten van hun diensten.
Het mooiste aan haar vakgebied: Wat ik het mooiste vind aan mijn werk is dat ik met mijn passie voor verbetering bij kan dragen aan de efficiëntie en effectiviteit van projecten en organisaties die echt een verschil maken. Ik geniet ervan om samen te werken met mensen, en ik vind voldoening in elke stap die bijdraagt aan verbetering en succes. Of het nu gaat om complexe processen, team coaching, of het implementeren van efficiëntere werkwijzen, ik haal energie uit elk onderdeel dat leidt tot vooruitgang.