Samen met Robin stond Mark aan de wieg van Fijzel. Waar Robin het operationele voortouw nam, brengt Mark juist rust, reflectie en een juridisch-strategische blik mee. Meestal werkt hij achter de schermen of bij opdrachtgevers, maar zijn rol is essentieel voor de richting en balans binnen Fijzel. “Het is hier net alsof je bij een goede vriend binnenloopt,” zegt hij over de cultuur.
In dit interview vertelt Mark over het ontstaan van Fijzel, wat hem drijft en waarom het volgens hem allemaal begint met werkplezier.
1. Jij was samen met Robin betrokken bij de oprichting van Fijzel. Wat is het verhaal achter die start?
"We waren destijds op zoek naar iemand die zich volledig kon richten op de werving en selectie van kandidaten, maar die óók de verbinding kon maken met de klanten die we al hadden vanuit onze adviestak. Zo is het idee ontstaan om Fijzel op te richten: een bureau dat beide werelden verbindt."
2. Hoe ziet jouw rol binnen Fijzel er tegenwoordig uit?
"Achter de schermen spar ik veel met Robin en Derya over keuzes die we maken, bijvoorbeeld bij het inschrijven op tenders. Daarnaast houd ik ze graag een spiegel voor om te relativeren. Door de dagelijkse drukte verlies je soms het grotere plaatje uit het oog. Aannames en emoties kunnen dan worden verward met feiten. Ik probeer ze dan een andere bril aan te reiken, zodat we de week hopelijk kunnen afsluiten met: “Het is maar werk.” Want wat écht telt, is dat we plezier halen uit de dagen dat we aan het werk zijn."
3. Wat maakt het (juridisch) adviseren binnen een detacheringsorganisatie uniek?
"Wat ik probeer is om het vooral praktisch te houden. Wat is het probleem? En wat is de oplossing die voor de klant het beste werkt? Niet moeilijker maken dan nodig, maar helder, duidelijk en toepasbaar in gewone mensentaal."
4. Je wordt ook extern ingezet; hoe houd je de verbinding met het team?
"Ik probeer zoveel mogelijk op kantoor te zijn en aan te schuiven bij de lunch. Als het kan met collega’s even één-op-één te zitten in onze prachtige "kantoor" tuin. In deze gesprekken wil ik het graag hebben over wat er speelt, waar mensen tegen aan lopen en vooral hoe is het thuis? Heb je leuke dingen gedaan? Wat staat erop de planning? Kan ik nog ik ergens bij helpen."
5. Waar haal jij het meeste werkplezier uit?
"Als het hele team op kantoor is en vol trots vertelt over Fijzel en alles wat we samen meemaken. Dan voel je de energie en betrokkenheid, dat geeft mij voldoening."
6. Wat maakt Fijzel volgens jou anders dan andere bureaus? "
Fijzel is een bureau waar jij je zelf kunt zijn en waar de lijnen kort zijn. De Brabantse gezelligheid staat voorop. Dat typeert ons wel, je loopt bij ons binnen net alsof dat je bij een goede vriend of vriendin binnen loopt waar de deur altijd open staat voor een bakje koffie, thee of iets anders om even een goed gesprek te hebben."
7. Welke richting zie jij voor je voor Fijzel op de lange termijn?
"Pfoe, goede vraag. Een specifieke richting zie ik niet. Wat ik altijd zeg is we gaan door met waar we goed in zijn en zien dan wel. Zonder dat we daar getallen aan hangen, gewoon doen waar je goed in bent dat is voldoende. Dan blijf je bij jezelf, daar is het waar het in de kern om draait, plezier hebben in je werk, met je collega’s en onze klanten!"
Met zijn nuchtere blik, praktische aanpak en gevoel voor menselijkheid bewaakt Mark de kern van Fijzel: jezelf kunnen zijn, goed werk leveren en plezier hebben in wat je doet. “We hoeven niet alles uit te tekenen. Als we blijven doen waar we goed in zijn, dan komt het goed."
Vragen over Fijzel of juridisch advies?
Mark denkt graag met je mee!
