Lindsay is sinds 2022 onderdeel van het Fijzel team. Wat begon met een rol als Talent Scout, groeide al snel uit tot een veelzijdige functie waarin ze naast recruitment ook verantwoordelijk is voor HR, KAM en contractmanagement. Lindsay is een echte verbinder: ze haalt energie uit het vinden van het juiste talent, maar ook uit het creëren van een werkklimaat waarin mensen zich welkom voelen en kunnen groeien.
In dit interview vertelt Lindsay over haar rol bij Fijzel, wat haar drijft en waar ze trots op is.
1. Je bent bij Fijzel begonnen als Talent Scout, maar vervult nu meerdere rollen. Hoe is dat gegroeid?
Toen ik begon bij Fijzel lag de focus volledig op recruitment, maar al snel merkte ik dat ik energie kreeg van breder meedenken en ondersteunen. Omdat we een groeiend en dynamisch bedrijf zijn, ontstonden er vanzelf kansen om meer verantwoordelijkheden te nemen. Zo ben ik gaandeweg ook HR- en KAM-taken op gaan pakken. Het is eigenlijk heel organisch gegroeid: als ik iets zie wat beter kan of waar ik iets kan bijdragen, dan pak ik dat op.
2. Wat vind je het leukste aan de combinatie van recruitment en HR/KAM?
Het leuke is dat ik aan de ene kant bezig ben met de instroom van nieuw talent en aan de andere kant zorg dat alles intern goed geregeld is. Dat geeft afwisseling én een mooi totaalplaatje: je haalt mensen binnen, maar je zorgt er ook voor dat ze zich welkom en ondersteund voelen. Ik vind het fijn om kandidaten niet alleen te spreken als potentiële nieuwe collega, maar ze ook daarna te begeleiden in hun start en verdere ontwikkeling. Je ziet mensen groeien en plezier hebben in hun werk en dat is uiteindelijk waar je het voor doet. Dat maakt het werk heel compleet.
3. Welke prestatie binnen Fijzel ben je tot nu toe het meest trots op?
Ik ben vooral trots op hoe we als team zijn gegroeid en hoe ik daar een actieve bijdrage aan heb kunnen leveren. Toen ik begon, waren veel processen nog relatief eenvoudig of informeel geregeld. Ik heb de kans gekregen om daar echt structuur in aan te brengen, bijvoorbeeld door onze HR- en contractprocessen te verbeteren en te zorgen voor duidelijke afspraken. Dat klinkt misschien praktisch, maar het heeft een groot effect: collega’s weten waar ze aan toe zijn, nieuwe mensen starten met een heldere onboarding en er is meer rust en overzicht in ons werk.
Daarnaast vind ik het mooi om te zien dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen. Het geeft me veel voldoening om te zien dat die aanpak werkt en dat mensen niet alleen met plezier bij ons werken, maar ook kunnen doorgroeien en zich ontwikkelen. Voor mij is dat misschien wel de grootste prestatie: bijdragen aan een omgeving waarin mensen zich écht op hun plek voelen
4. Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?
Mijn ideale werkdag is lekker afwisselend: een goed gesprek met een kandidaat, contract opstellen, ontwikkelplan uitwerken, bezig zijn met een beleidsstuk opstellen of verbeteren, en tussendoor sparren met collega’s over hoe we dingen nog slimmer kunnen aanpakken. En natuurlijk ook even een moment om samen te lachen, dat hoort er ook bij.
5. Waar let jij op bij het vinden van nieuwe talenten?
Voor mij draait het niet alleen om ervaring of een mooi cv. Natuurlijk kijk ik of iemand de juiste achtergrond heeft, maar ik vind het veel belangrijker wie iemand is en hoe iemand in het team zou passen. Heeft deze persoon de juiste drive? Staat hij of zij open om te leren? Past iemand bij de cultuur van Fijzel, waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan? Dat zijn voor mij doorslaggevende punten.
Wat ik minstens zo belangrijk vind, is dat mensen bij ons echt zichzelf kunnen zijn. We willen dat iedereen zich prettig voelt om open te zijn over wat hij of zij nodig heeft, waar ze energie van krijgen en waar hun ambities liggen. Het mooiste is als iemand bij ons niet alleen goed werk kan leveren, maar ook kan groeien en de dingen kan doen waar hij of zij blij van wordt. Vaardigheden kun je ontwikkelen, maar intrinsieke motivatie, enthousiasme en een klik met de organisatie, dat is goud waard. En soms voel je gewoon meteen: dit is iemand die hier helemaal tot zijn recht gaat komen
6. Hoe zorg jij ervoor dat alles soepel loopt op het gebied van contracten en HR?
Door goed overzicht te houden en vooruit te denken. Daarnaast vind ik het belangrijk om proactief te zijn. Als ik zie dat er iets op ons afkomt, bijvoorbeeld een verlenging of een wijziging in een contract, dan neem ik daar meteen actie op. Zo voorkom je dat dingen op het laatste moment moeten gebeuren.
Ook communicatie is hierin cruciaal. Ik ben iemand die dingen graag strak organiseert en duidelijk communiceert. Ik houd collega’s en kandidaten goed op de hoogte van wat er speelt, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. En ik probeer HR niet alleen als een administratieve taak te zien, maar juist als iets waarmee we mensen echt kunnen ondersteunen. Daarnaast sta ik altijd open voor vragen of feedback van collega’s, zo voorkomen we dat dingen blijven liggen en kunnen we snel schakelen.
7. Hoe zou je de cultuur binnen Fijzel omschrijven?
Open, betrokken en gedreven. We hebben korte lijnen en iedereen denkt mee. Je voelt echt dat we samen bouwen aan iets moois. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling, en dat vind ik belangrijk. Iedereen kan zich hier zichzelf zijn en de dingen doen waar ze energie van krijgen. Daarnaast is er veel persoonlijke aandacht en humor, dat maakt het werken bij Fijzel niet alleen leerzaam maar ook leuk.
Met haar combinatie van strategisch inzicht, oog voor detail en oprechte betrokkenheid is Lindsay een onmisbare schakel binnen Fijzel. Ze zorgt ervoor dat nieuwe talenten niet alleen de weg naar ons bedrijf vinden, maar zich hier ook echt thuis voelen en kunnen groeien. Haar inzet voor structuur, mensgericht werken en een positieve bedrijfscultuur laat zien hoe belangrijk zij is voor het succes van het team – en dat doet ze altijd met een flinke dosis energie en enthousiasme.
Even sparren met Lindsay?
