Sinds kort versterkt Mynor het team van Fijzel in de rol van Junior Talent Scout. Met een achtergrond in sales en recruitmentmanagement heeft hij al ervaring met het verbinden van mensen en het opbouwen van relaties. Wat hem meteen opviel bij binnenkomst? De warme sfeer en open cultuur: “Het voelde alsof ik bij een vriend thuis binnenkwam, waar je meteen welkom bent.” Mynor is sociaal, leergierig en gedreven om het vak écht goed te leren.
In dit interview vertelt hij over zijn eerste indruk van Fijzel, waar hij energie van krijgt en wat hij hoopt te bereiken in zijn nieuwe rol.
1. Wat maakte dat jij de stap naar recruitment hebt gezet?
Tijdens mijn periode in de sales ben ik voor het eerst in aanraking gekomen met recruitment. Toen merkte ik al vrij snel dat ik het erg leuk vond om in contact te staan met mensen, hun wensen en behoeften te bespreken en hen zo op de juiste plek terecht te krijgen. Ook het relatiebeheer wat erbij kwam kijken sprak me erg aan. Vervolgens ben ik uitgegroeid tot recruitment manager en toen werd het vak alleen maar leuker. Het spreken van mensen, het zoeken naar vacatures/profielen, als een vacature voorbij komt dat iemands profiel door je hoofd schiet, het snelle schakelen en het gevoel als je iemand op de juiste plek hebt weten te plaatsen geeft me enorme voldoening.
2. Wat viel je op toen je bij Fijzel binnenkwam?
Betreft wat het oog zag, vooral het kantoor. Ik vind persoonlijk het kantoor erg mooi en verzorgd eruit zien. Wat het koppie voelde, de sfeer. Ik merkte bij mijn 2 gesprekken al dat er een enorm behaaglijke sfeer hangt als je binnenkomt. Mensen komen achter hun bureau vandaan om je een hand te geven. Er wordt gelijk gegrapt en gelachen. Er is aandacht voor wat je zegt en ik kreeg gelijk ook echt het gevoel dat ik gehoord werd (/word). Het is net als vroeger toen je voor het eerst bij een nieuwe vriend thuiskwam en de familie je behandelde alsof je er al jaren over de vloer komt. Ze hadden me al vaker op het hart gedrukt dat er een familiaire sfeer hangt, maar ik had niet verwacht dat het in deze mate zou zijn. Wat alleen maar leuk is.
3. Welke eigenschappen van jezelf helpen je in dit vak?
Vooral mijn sociale kant, het gemakkelijk kunnen levelen en raakvlakken creëren met mensen. Daarbij krijg ik vaker mee, wat ik ook herken, dat ik een luisterend oor heb en echte interesse heb en hoor wat iemand tegen me zegt en daar iets mee doe/ dat onthoudt. Ik denk dat als je iemand in de juiste instantie en de juiste functie wilt plaatsen het erg belangrijk is om de vraag achter de vraag te achterhalen, het vertrouwen met elkaar op te bouwen en transparante communicatie te waarborgen.
4. Wat vind je het leukste aan gesprekken voeren met kandidaten?
De verschillende soorten onderwerpen die je per gesprek hebt. Echt elk gesprek is verschillend, de onderwerpen, de raakvlakken, überhaupt het type mens dat je voor je hebt.
Ik ben altijd al leergierig ingesteld en wil zoveel mogelijk van de wereld weten en elk gesprek wat ik voer merk ik dat ik weer nieuwe dingen tegenkom, ontdek en daar dan weer over leer. De projecten waar mensen over vertellen fascineren me enorm, ook omdat ik er nog nooit bij stil heb gestaan en nooit heb geweten dat er zoveel achter zit en bij komt kijken.
5. Wat hoop je te leren of te bereiken in je eerste periode bij Fijzel?
Ik hoop voor de eerste periode zoveel mogelijk van de basis eigen te kunnen maken dat ik voor die zaken zo min mogelijk hulp nodig heb. Ook de verschillende functies hoop ik zoveel mogelijk op te kunnen slaan en vooral ook te kunnen herkennen. Ik merk nu dat ik soms denk een gelijke term te hebben gevonden maar de plank dan volledig mis sla, maar dat hoort erbij. Ook het uitbreiden van mijn netwerk en daarbij het herkennen van potentiële kandidaten in uitvragen hoop ik zoveel mogelijk te kunnen leren. Het fascineert en motiveert me hoe het team gelijk reageert met kandidaten wanneer er een uitvraag besproken wordt en ze allerlei informatie kunnen opnoemen. Dat wil ik ook echt leren en kunnen. Daarnaast hoop ik zo snel mogelijk, volledig zelfstandig iemand te kunnen plaatsen (op bepaalde zaken na die natuurlijk door iemand anders gedaan moeten worden).
6. Hoe ziet voor jou een geslaagde werkdag eruit?
Een geslaagde werkdag is voor mij een dag waarin ik voldoende werk heb kunnen uitrichten. Daarbij niet te eentonig werk, maar variërend werk. Het liefste natuurlijk waarvan je de impact vrijwel direct/ dan wel direct ziet. Maar als ik een dag heb waarbij de uren voorbij vliegen omdat ik constant iets te doen heb, daardoor niet echt door heb dat ik aan het werk ben en mijn spullen met een voldaan gevoel kan opruimen.
7. Wat zou je zeggen tegen iemand die twijfelt om ook Talent Scout/recruiter te worden?
Ten eerste diegene daarin aansporen. Dan komt denk ik het stukje ervaring delen, hoe leuk het werk is en wat het je brengt. Maar daarbij natuurlijk ook de realistische kant van het verhaal delen en aangeven dat er ook mindere dagen zijn. Ik denk dat ik gewoon een gesprek zou aangaan en het geheel zou bespreken.
Met zijn oprechte interesse, sociale houding en nieuwsgierigheid naar het vak heeft Mynor in korte tijd zijn plek gevonden binnen het team. “Ik wil me zo snel mogelijk ontwikkelen tot iemand die écht waarde toevoegt: iemand die kandidaten herkent, verbindt en verder helpt.” En met zijn enthousiasme zit dat wel goed.
Wil je sparren over jouw volgende stap? Stuur Mynor een bericht!
