Sinds januari 2025 versterkt Derya Gül Fijzel als vestigingsmanager. Ze bouwt mee aan de verdere groei van de organisatie én het team. “Fijzel is een jonge, gemoedelijke club met korte lijntjes. We zijn volop in ontwikkeling en creëren win-winsituaties voor kandidaten, opdrachtgevers en onszelf,” vertelt ze. Met haar oog voor processen, strategie en de kracht van ieder teamlid, zorgt Derya ervoor dat Fijzel blijft groeien en dat iedereen binnen het team de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen.
In dit interview vertelt Derya over haar rol bij Fijzel, waar zij energie van krijgt en hoe ze de toekomst ziet.
1. Je bent in januari begonnen als vestigingsmanager. Hoe was je eerste indruk van Fijzel?
"Een kleine gemoedelijke club, waar er korte lijntjes zijn. Fijzel bestaat ondertussen 5 jaar en ik merk dat we in een doorontwikkeling zitten om verder te groeien en te ontwikkelen. Detachering zoals die bedoeld is, met aandacht voor je adviseurs en zorgen voor mooie opdrachten. Daarnaast ook klanttevredenheid in het oog blijven houden. Een win-win situatie creëren voor alle betrokken partijen."
2. Wat spreekt je het meest aan in je rol als manager van het team?
"Het meebouwen aan Fijzel en het team verder te laten groeien en te ontwikkelen. Meedenken over de processen en strategieën, maar ook wie staat op welke manier in zijn kracht en hoe kunnen we dit het beste inzetten. Het is mooi om te zien hoe het team zich verder ontwikkelt en daardoor blijf ik ook continu in ontwikkeling."
3. Waarom heb jij gekozen voor Fijzel?
"Het is een jonge organisatie waar ik mee kan bouwen aan de basis, processen en strategieën. Alles wat ik eerder heb geleerd, kan ik hier toepassen en verder ontwikkelen. Zo zorgen wij ervoor dat Fijzel verder kan bouwen en groeien."
4. Wat geeft jou energie in je dagelijkse werk?
"Als iedereen vol motivatie en enthousiasme bezig is, dan vallen alle verschillende puzzelstukjes samen en hebben we succes. Mooie opdrachten organiseren voor kandidaten en tevreden opdrachtgevers. Win-win situaties creëren voor iedereen. Daar krijg ik energie van."
5. Je werkt zelf ook mee in het team, hoe balanceer je leidinggeven met meewerken?
"Het is altijd even kijken waar de focus en prioritering zit op dat moment. Hoe ziet mijn planning eruit en kan ik het waarmaken. Er zijn altijd zaken die tussendoor komen, het is goed om heel even stil te staan, overzicht te creëren en zo op te pakken wat nodig is. Als het belangrijk is dat ik een bepaald persoon bel of te woord sta, dan maak ik daar tijd voor. Het kan ook zijn dat ik aan bepaalde zaken denk, dan geef ik dat door aan mijn collega’s en zo kunnen zij dan het succes bereiken. Ik kan de voorzet geven en zij mogen het afmaken."
6. Wat hoop je nog te bereiken binnen Fijzel de komende jaren?
"Ik wil het team van Fijzel organisch laten groeien. Het doel is om uiteindelijk het pand waar we nu zitten, vol te hebben met collega’s. Dan kunnen we namelijk door naar een groter kantoor. En ik vind de ontwikkeling van mijn teamgenoten belangrijk en zie ze graag stappen maken daarin."
7. Wat zou je toekomstige collega’s willen meegeven over werken bij Fijzel?
"We zijn een club van gemotiveerde mensen bij elkaar, die blij worden van de juiste match maken. We vieren successen samen en helpen elkaar verder. Wil jij werken bij een organisatie waarin er volop ruimte is om te ontwikkelen en te groeien en daar een onderdeel van willen zijn? Dan is Fijzel de plek!"
Met haar enthousiasme, strategisch inzicht en focus op samenwerking helpt Derya niet alleen Fijzel groeien, maar ook haar collega’s. “We zijn een club gemotiveerde mensen die blij worden van de juiste match. Samen vieren we successen en helpen we elkaar verder.”
Derya vertelt je er graag alles over
